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Explicar cual debe de ser el tipo de anuncio adecuado para la busqueda de candidatos para lograr que soliciten el puesto en cuestión. Buscando ofrecer información precisa de la naturaleza del puesto y de las competencias que se buscan.
Entrevista Focalizada
Entrevista estructurada, que valora directamente si los candidatos poseen las competencias requeridas para el puesto. Como es?, Como debemos hacerla?
Entrevista estructurada, que valora directamente si los candidatos poseen las competencias requeridas para el puesto. Como es?, Como debemos hacerla?
Entrevista a Través de Panel
Entrevista compuesta por diferentes personas de la empresa que valoran profesionalmente a los candidatos. Busqueda de personas en la empresa, con el perfil indicado, capaces de obtener información importante de los candidatos.
Entrevista compuesta por diferentes personas de la empresa que valoran profesionalmente a los candidatos. Busqueda de personas en la empresa, con el perfil indicado, capaces de obtener información importante de los candidatos.
Simulaciones y Ejercicios Prácticos y Assessmente Center
Aporta valor añadido al proceso de selección. Sirve para simular situaciones lo mas parecido posible a las exigencias, en términos de competencia, al puesto ofertado, ejemplos, Role Play y Ejercicios de Similación.
Aporta valor añadido al proceso de selección. Sirve para simular situaciones lo mas parecido posible a las exigencias, en términos de competencia, al puesto ofertado, ejemplos, Role Play y Ejercicios de Similación.
Información Bibliográfica
Estudiar a través de curriculum vitae, situaciones pasadas en la que hubo mas posibilidades de desarrollar determinadas competencias.
Estudiar a través de curriculum vitae, situaciones pasadas en la que hubo mas posibilidades de desarrollar determinadas competencias.
Entrevista Telefónicas
Comprobación de criterios que no pueden evaluarse en la entrevista curricular. Es un filtro indispensable en procesos de selección de gran volumen y en Assenssment Centre.
Comprobación de criterios que no pueden evaluarse en la entrevista curricular. Es un filtro indispensable en procesos de selección de gran volumen y en Assenssment Centre.
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