Ficha del Curso

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Administración y Gestión

Apoyo administrativo tareas de Selección de Personal

Cualificación Profesional	Administración de Recursos Humanos
Familia profesional	Administración y Gestión
Competencia General	Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente
Unidad de Competencia	UC0238_3: Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Ámbito Profesional	Área de Administración y Gestión de recursos humanos.  Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías  En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En la gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación.  Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia
Sector productivo	Se localiza en cualquier sector productivo
Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes	Administrativo del departamento de RRHH Responsable de Personal en PYME Gestor de Nóminas Técnico de Recursos Humanos
Módulos Formativos	MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales(160 h) ü  MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos(130 h)   MF0233_2: Ofimática(210 h)
Gestión de Recursos Humanos	Asociado a la UC Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección. Duración horas 30
Objetivo	Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección de personal
Capacidades y criterios de evaluación	C1: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados CE1.1 Describir las funciones del departamento de Recursos Humanos. CE1.2 Describir las fases del proceso de selección de Recursos Humanos e identificar la documentación generada en cada una. CE1.3 Precisar el concepto de perfil profesional y las variables que lo definen. CE1.4 Identificar a los organismos y empresas, relevantes en el mercado de trabajo, dedicados a selección y formación de Recursos Humanos y describir los servicios que ofrecen. CE1.5 Explicar los parámetros fundamentales que intervienen en la selección de Recursos Humanos en función del perfil profesional requerido. CE1.6 Explicar las características de los métodos e instrumentos de selección de personal más utilizados en función del perfil profesional requerido. CE1.7 En un supuesto de selección de personal en el que se proporcionan datos sobre las características profesionales y personales requeridas: ü  Ordenar los datos propuestos definiendo el perfil profesional requerido. ü  Redactar, bajo supuesto, diferentes modelos de comunicación generados en un proceso de selección de personal (concertación de entrevista, especificaciones de la información requerida, comunicación de selección y no selección, etc.).
Contenidos	Reclutamiento y selección de Recursos Humanos. Fuentes de reclutamiento. Principios fundamentales de selección. Las fases del Proceso de selección. La entrevista de selección.
Espacios e instalaciones:	Aula de gestión 45 m2
Perfil profesional del formador:	1- Dominio de los conocimientos y las técnicas relacionadas con la gestión administrativa en tareas de selección, formación y promoción de recursos humanos, que se acreditará mediante una de las formas siguientes: Formaciones académicas de Técnico Superior y de otras de nivel superior relacionadas con este campo profesional. Experiencia profesional de un mínimo de 3 años en el campo de las competencias relacionadas con este módulo formativo. 2- Competencia pedagógica acreditada, de acuerdo con lo que establezcan las Administraciones competentes.
Metodología	ü  Clases magistrales apoyadas en TIC. ü  Actividades practicas, colectivas e individuales: ü  Seminarios, debates, vídeos, etc. ü  Cine fórum (3 horas)
Evaluación	Evaluación continúa compuesta de pruebas teóricas, exposiciones en clase, resolución de casos prácticos, portafolio.