Evolución

Evolución de las tendencias en los Procesos de Selección

Los cambios que han acontecido a nivel social y por ende, en el plano laboral, ha contribuido a un cambio en la concepción e importancia de los recursos humanos dentro de la empresa. Estos cambios se han reflejado en los procesos de selección que se han realizado. El cambio de concepción lo podemos resumir en el siguiente cuadro explicativo:

ANTES

·  Selección para funciones bien definidas y estables.

·  Énfasis en conocimientos especializados relativos a la función.

·  Proceso de selección

Énfasis en el análisis de las aptitudes, conocimientos y experiencia del candidato.

·  Criterios de selección:

Conocimientos del sector

Conocimientos de productos y técnicas

Capacidad para ajustarse a procedimientos

AHORA

·  Selección para funciones de trabajo multidisciplinares y roles cambiantes.

·  Énfasis en competencias ligadas a la cultura y la estrategia de la compañía.

·  Proceso de selección: Acertar con las competencias requeridas Conocer el perfil de Competencias del candidato

·  Criterios de selección: Flexibilidad Iniciativa Orientación a resultados Orientación al cliente